NPS నిరసనలు: గతం, వర్తమానం, భవిష్యత్తు:

**NPS నిరసనలు: గతం, వర్తమానం, భవిష్యత్తు**

నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) అనేది భారత ప్రభుత్వం ఉద్యోగుల కోసం ప్రవేశపెట్టిన ఒక పింఛను పథకం. ఈ పథకం 2004లో ప్రవేశపెట్టబడింది మరియు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మరియు ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉంది. NPS అనేది ఒక స్వీయ-యాజమాన్య పెట్టుబడి పథకం, ఇందులో ఉద్యోగులు తమ పింఛను కోసం తమ వేతనం నుండి ఒక నిర్ణీత మొత్తాన్ని పెట్టుబడి పెట్టాలి. NPSలో చేరిన ఉద్యోగులు తమ పింఛను కోసం తాము ఎంత మొత్తాన్ని పెట్టుబడి పెట్టాలి మరియు ఎలాంటి పెట్టుబడి పథకంలో పెట్టుబడి పెట్టాలనే దానిని ఎంచుకోవచ్చు.

NPS పథకంపై ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు చాలా కాలంగా అసంతృప్తిగా ఉన్నారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు NPS పథకం నుండి పాత పింఛను పథకానికి మార్చాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు NPS పథకం లోపాలను ఎత్తి చూపుతూ నిరసనలు చేస్తున్నారు.

NPS పథకం యొక్క ప్రధాన లోపాలు ఇవి:

* NPS పథకం ఒక స్వీయ-యాజమాన్య పెట్టుబడి పథకం. అంటే, ఉద్యోగులు తమ పింఛను కోసం తాము ఎంత మొత్తాన్ని పెట్టుబడి పెట్టాలి మరియు ఎలాంటి పెట్టుబడి పథకంలో పెట్టుబడి పెట్టాలనే దానిని ఎంచుకోవాలి. పెట్టుబడి మార్కెట్లలో హెచ్చు తగ్గులు ఉండటం వల్ల, ఉద్యోగులు తమ పింఛను కోసం ఎంత మొత్తాన్ని పొందుతారో ఖచ్చితంగా చెప్పలేము.
* NPS పథకంలో భాగంగా ఉద్యోగులు తమ పింఛను కోసం చేసిన పెట్టుబడికి పన్ను మినహాయింపు లభిస్తుంది. కానీ, ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత తమ పింఛను నుండి 40% మొత్తాన్ని పన్ను చెల్లించాలి.
* NPS పథకంలో భాగంగా ఉద్యోగులు తమ పింఛను కోసం చేసిన పెట్టుబడి నుండి 60% మొత్తాన్ని పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత ఏకమొత్తంలో తీసుకోవచ్చు. మిగిలిన 40% మొత్తాన్ని ఉద్యోగులు నెలవారీ పింఛనుగా పొందుతారు.

NPS పథకం యొక్క ఈ లోపాలను ఎత్తి చూపుతూ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు చాలా కాలంగా నిరసనలు చేస్తున్నారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు NPS పథకం నుండి పాత పింఛను పథకానికి మార్చాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారు.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల NPS నిరసనలు భవిష్యత్తులో ఎలా ఉంటాయో చెప్పడం కష్టం. కానీ, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తమ డిమాండ్లను సాధించే వరకు తమ నిరసనలను కొనసాగించే అవకాశం ఉంది.